要做职场“薪人”先做好就业“新人”

    又到了一年一度毕业生找工作的时候了。网络上一项由AskForm问道提供的大学生就业过程中维权意识在线调查结果显示，目前大学毕业生就业维权的意识有待加强。

    而关于劳动侵权投诉最多的内容就是用人单位未依法为正式试用期员工购买社保，克扣拖欠工资，加班却没有获得相应报酬，用人单位逃避支付经济补偿金，无固定期限试用期或用人单位无故延长试用期等。

    要在找工作的时候维护自己的权益，从招聘信息，签订合同等各个环节都要学会辨别，树立保护自己权益的意识。   

    甄别五花八门的招聘信息    

    小彭毕业时急于找工作，看到一个公司小小的招聘信息，说介绍就业包成功，于是交了几百元“介绍工作”的押金。待到给他介绍的单位去报到，结果对方说你的条件是合格的，但是我们人已经招满了，不需要了，你可以等等看，我们需要人就通知你。小彭于是回到公司要求退还押金，可公司以介绍并没有不成功，只是需要等待为由拒绝退还押金。看来小彭是进了一个精心设计的“笼子”，吃了哑巴亏。

    相信大多数毕业生对于找工作都有自己的方向定位和工资要求的定位。把定位找准，就是自己在面对五花八门的招聘信息时的定心石。对于校内公共海报栏里随意张贴的各种告示、街边小广告以及公众BBS上随意发布的帖子，应持慎重的态度。越是把聘用后待遇吹嘘天花乱坠的招聘信息，越是对应聘者没有任何条件限制的招聘广告越要审慎对待。

    一方面，大学毕业生应多选择规范的信息来源渠道求职，另一方面，应仔细认真地分析每一条招聘信息，有必要的话，既可以登录该招聘单位的网站或致电该单位人事部门查实有关消息，清楚招聘单位的合法性及工作的具体内容。    

    清楚实习期、试用期的权益    

    现在找工作，十家单位有九家都有实习试用期，有的三个月，有的六个月，是大多数招聘单位籍以考察应聘者综合素质、能力的一种重要手段。毕业生往往更关注如何顺利度过实习试用期，投入很多精力在工作表现上，忽略了“实习期”、“试用期”个人的就业权益。

    很多招聘单位都认为试用期的工资完全可以由企业自主确定，但这并不等于招聘单位可以不受任何限制地、任意地制定试用期员工的工资水平。也不排除出现有的用人单位因为实习期试用期的工资较低而大量录用毕业生，到转正时则用各种理由不录用的现象。

    小赵毕业时找到了一份在一家大公司的实习工作，信心满满的准备在实习期好好表现，争取被单位正式录用。由于他从事的是销售产品的工作，公司要求他交纳2000元押金。公司给他在实习期的销量下了一个任务，声称完成这个任务就可以顺利录用。经过一段时间的工作和与其他员工的交流，小赵才发现这个实习期的销量任务定的太高，对绝大部分人来说几乎是不可能完成的任务。实习期结束时公司以没有完成任务为由拒绝录用小赵，而因为小赵在销售产品期间产生的部分公关费用也需要从他的2000元押金中扣除，这让他感到难以接受。

    毕业生往往觉得为了找一个好单位，处处妥协要求，“受制于人”。一方面，不能为了“留一个好印象”而委曲求全，另一方面，更不能“羞于言利”，不好意思和用人单位谈钱。可是实际上，大多数情况下，你越是坦诚，越是能够赢得别人对你的尊重。而如果一家招聘单位真的到了连一点小利也要和员工斤斤计较的话，那么你还选择这样的单位干什么呢？

    即使在实习和试用期，也要与招聘单位按照一定的法规签订“试用期”、“实习期”以及正式的劳动合同，即便没有正式的书面合同也要注意保留能够证明与用人单位发生劳动关系的凭据，以便在发生纠纷时，可以有效保护自己。    

    链接：    

    入职体检免受歧视。用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生。

    三方协议并非劳动合同。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。另外，劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了就业协议书、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。

    弄清哪些费用不能收。用人单位收取求职者体检费、押金、报名费、手续费、存档费、服装费、保证金等费用都是被禁止的，也不能扣押劳动者身份证明和其他证件。