经济师人力资源专业练习一

作者:财菁 来源:财菁
1 单选题

在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为()。

A.平行于横轴的一条直线
B.垂直于横轴的一条直线
C.自左下方向右上方倾斜的一条直线
D.一条向后弯曲的曲线

2 单选题

下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。

A.农业
B.建筑业
C.航运业
D.服装业

3 单选题

在货币工资水平一定的情况下,实际工资水平的高低主要取决于()。

A.生产工资水平
B.物价水平
C.福利水平
D.银行利率

4 单选题

在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A.面试
B.筛选简历
C.测试
D.身体检查

5 单选题

临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。

A.三
B.四
C.五
D.六

6 单选题

关于质量监督小组的陈述,错误的是()。

A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
C.小组对提出的各种建议具有自主决定权
D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

7 单选题

根据《社会保险法》的立法原则,《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果,把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度,努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙,使()在养老、医疗等方面有基本保障,无后顾之忧。

A.城乡居民
B.全体人民
C.所有职工
D.劳动人民

8 单选题

从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼
B.待遇复查、行政复议和行政诉讼
C.复查、仲裁和行政诉讼
D.调解、仲裁和行政诉讼

9 单选题

()是美国劳资关系的主要原则。

A.自由主义
B.三方会谈
C.政府干预,宏观调控
D.劳资合作

10 单选题

人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A.组织目标
B.时间长短
C.规划程序
D.规划范围