经济师人力资源专业练习二
作者：财菁
来源：财菁
正确答案:A
解析:
解析：职业生涯探索期的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。考点：领导理论
2
单选题
在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%。这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。
A．替代
B．互补
C．总替代
D．总互补
正确答案:D
解析:
解析：一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。考点：领导理论
正确答案:D
解析:
解析：绩效评价技术中的配对比较法属于比较法中的方法。考点：领导理论
正确答案:B
解析:
解析：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。考点：领导理论
正确答案:C
解析:
解析：根据路径一目标理论，参与式领导主动征求并采纳下属的意见。考点：领导理论
正确答案:D
解析:
解析：内容效度的检验主要是采用专家判断方法。考点：组织文化概述
正确答案:D
解析:
解析：本题考查集体合同。集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。考点：组织文化概述
8
单选题
公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（）。
A．股票期权
B．限制性股票
C．股票增值权
D．业绩股份
正确答案:C
解析:
解析：本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。考点：组织文化概述
9
单选题
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。
A．必然导致个人的劳动力供给时间增加
B．必然导致个人的劳动力供给时间减少
C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D．对个人的劳动力供给时间没有影响
正确答案:C
解析:
解析：在工资率比较低的时候，工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加；但是当工资率上升到一定程度的时候，工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间。考点：组织文化概述
正确答案:C
解析:
解析：从劳动关系氛围的类型划分不难看出，在对立——消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。考点：组织文化概述
