经济师人力资源专业练习三
作者：财菁
来源：财菁
1
单选题
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（）。
A．制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B．为员工提供大量的晋升机会
C．制订特殊人才的保留战略，留住关键员工
D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
正确答案:C
解析:
解析：本题考查维持战略下的人力资源管理。对于采用维持战略或稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。考点：有关领导风格研究的思路和内容
正确答案:B
解析:
解析：本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。考点：有关领导风格研究的思路和内容
正确答案:A
解析:
解析：本题考查日本的“春斗”。除了企业层面的工会以外，日本也有跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在春季举行，故称“春斗”。春斗经常以提高工资和改善劳动条件为目标。考点：有关领导风格研究的思路和内容
4
单选题
下列关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。
A．矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好
B．矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好
C．矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好
D．矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好
正确答案:D
解析:
解析：矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。考点：有关领导风格研究的思路和内容
正确答案:D
解析:
解析：本题考查管理方格图。在管理方格理论中,位于坐标(1,1)位置的领导风格称为“无为而治”领导风格。考点：有关领导风格研究的思路和内容
正确答案:C
解析:
解析：本题考查失业保险待遇。前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月。考点：期望理论
7
单选题
对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
A．改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B．裁减工作绩效不佳的员工
C．合并新购并企业的人力资源管理体系
D．制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
正确答案:B
解析:
解析：采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，以增强基本能力。要解决的主要问题是削减成本，裁员常常成为人力资源管理的突出问题。考点：期望理论
正确答案:A
解析:
解析：劳动力参与率是指一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。考点：期望理论
9
单选题
根据（），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A．强化理论
B．公平理论
C．期望理论
D．需要理论
正确答案:C
解析:
解析：期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。考点：期望理论
正确答案:C
解析:
解析：期望理论认为，动机是效价、期望、工具三种因素的产物。考点：期望理论
