对HR来说，“人力资源管理师”证书，是十分重要的。不过近几年，关于人力资源管理师的政策变化比较多。有的说取消了，有的说还可以考，很多同学都搞不明白，所以今天着重来和大家说一下关于“人力资源管理师”的新政策！新证书！

人社部发证：新版人力资源管理师证书

企业人力资源管理师在2019年正式退出国家职业资格目录，但人社部下发《人力资报考源社会保障部关于印发<经济专业技术资格规定>和<经济专业技术资格考试实施办法>的通知》（人社部规[2020]1号），将人力资源管理师正式纳入经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师证书，需要参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试。

也就是说在取得经济师职称的同时，还能获得人社部统一颁发的人力资源管理师证书。该证书全国通用，终身有效，还能享有职称待遇、积分+100、居转户、升职加薪、抵扣个税等福利。

报考条件：

报名范围：考试实行属地化管理，具有本市户籍、或持有上海市居住证（有效期内）、或在本市相关单位工作且近两年内在本市累计缴纳社会保险满12个月（截至报名缴费结束前一个月），并符合下列报考条件的人员，可在本市报名参加考试。

1.人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：

●高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；

●具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

●具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

●具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

●具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

●具备博士学位。

2.助理人力资源管理师（初级）报考条件：

●报名参加助理人力资源管理师培训班的人员，除具备基本条件外，还必须具备高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

1、评职称：以考代评，考下就能获得相应级别的职称。

2、居转户，积分+100

3、证书终生有效

4、抵扣个人所得税

5、由人社部发证，含金量高

6、可跨级直接报考中级职称证书

人力资源管理师考试内容：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》，题型均为选择题，采用机考形式。每科1.5小时，各科试卷满分140分，往年都是84分合格。

《经济基础知识》包含：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律；《专业知识与实务（人力资源管理）》包含：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、人力资源与社会保险政策。

考试成绩实行以两年为一个周期的滚动管理办法。考生须在连续的两个考试年度内通过全部考试科目，方可取得相应级别证书。也就是说，可以在两年内分次通过该考试，这大大降低了考试要求，但考试难度会逐年递增，竞争压力也将随之逐步提升。要报考人力资源管理师的朋友们可得抓紧时间了。

报考流程